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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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HR如何判別高素質(zhì)的人才
一個(gè)高素質(zhì)人才是怎樣的?不單要業(yè)務(wù)能力過(guò)硬,也不只是學(xué)歷,看中的還是個(gè)人品質(zhì)。瑞仕登認為一個(gè)高素質(zhì)的人才是企業(yè)的寶貴財富,可是一個(gè)高素質(zhì)人才要如何判別,就要看HR的能力了。
2017-10-13
職場(chǎng)中很努力的你老板就是看不到
職場(chǎng)中有這樣一類(lèi)人,每天累死累活可老板就是看不到。于是抱怨老板“眼瞎”,看不到自己這匹千里馬,可是這真的只是老板的問(wèn)題嗎?確實(shí)有的企業(yè)老板真的不是伯樂(lè ),但也有的是員工自身
2017-10-13
職業(yè)規劃師能幫助你什么
怎樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能,已達到提高工作效率的目的,興趣和樂(lè )趣是不可或缺的關(guān)鍵。
2017-10-13
為什么有的候選人會(huì )不理獵頭?
當你給候選人打電話(huà)的時(shí)候沒(méi)說(shuō)幾句話(huà)對方就不耐煩了,明明聊得很好突然候選人不想理你了,明明之前關(guān)系很好不知道什么原因生疏了……獵頭與候選人之間的愛(ài)恨情仇真的是如太平洋里的海
2017-10-13
員工離職企業(yè)需要的不是抱怨而是反省
員工離職是很常見(jiàn)的,甚至一些員工的離去有利于企業(yè)引進(jìn)新的人才,促進(jìn)人才交流??墒菃T工離職如果成為常態(tài),甚至有優(yōu)秀員工的離去那就不是啥好事了。對于這些員工的離開(kāi)人力資源工作
2017-10-13
做好職業(yè)規劃讓職場(chǎng)上的迷茫遠離你
職業(yè)生涯,是指一個(gè)人一生連續擔負的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設計要求你根據自身的興趣、特點(diǎn),將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(cháng)處的位置,可以最大限度地實(shí)現自我價(jià)值
2017-10-13
30歲女性的就業(yè)之路
30歲的女性是所謂的“高不成低不就”的一類(lèi)群體。對于一般基層的工作崗位,企業(yè)更傾向于招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生,因為他們精力更旺盛、更有培養價(jià)值、可塑性更高。而對于高層管理的崗位,
2017-10-13
離職到底是誰(shuí)“辜負”了誰(shuí)
公司今年陸續走了幾個(gè)員工。離職理由上,他們很貼心的編了些“個(gè)人原因”,譬如父母需要照顧、女友不愿來(lái)自己所在的城市等等。
2017-10-13
員工一個(gè)月內多次遲到,公司能否解雇?
典型案例 李大壯于2013年2月18日入職深圳新二佳超市公司,擔任銷(xiāo)售員。合同期限為2013年2月18日至2016年2月17日。
2017-10-13
優(yōu)秀人才是磨煉出來(lái)的
如果現在這個(gè)時(shí)代能出全才,那便是應試教育的幸運和這個(gè)時(shí)代的不幸。如果有,他便是人中之王,可惜沒(méi)有,所以我們只好把全字人下的王給拿掉。時(shí)代需要的只是人才。
2017-10-13

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